استطلاع مرجعي عن مرشح

متى تستخدمه؟

لفرق الموارد البشرية حين تحتاج جمع بيانات المتقدمين والموظفين بترتيب واحد، بدل الرسائل والملفات المتفرقة.

الأسئلة في القالب

1. 1اسمك
2. 2مسماك الوظيفي وجهة عملك
3. 3بريدك الإلكتروني
4. 4رقم جوالك
5. 5اسم المرشح
6. 6ما علاقتك المهنية بـ؟
7. 7كم عملتما معًا؟
8. 8كيف تقيّم كفاءته في عمله؟
9. 9الالتزام والموثوقية
10. 10العمل ضمن فريق
11. 11ما أبرز نقاط قوة؟
12. 12في أي جانب يحتاج إلى تطوير؟
13. 13هل تعيد العمل معه لو أُتيحت الفرصة؟
14. 14هل تشاركنا السبب؟
15. 15أُقرّ بأن ما ذكرته صحيح بحسب علمي